用人之道
STANDARD
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我們的人才特征
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具團隊精神，為團隊貢獻智慧，與同事共同配合，分享知識，分享成功；
具創(chuàng )新精神，不拘泥于過(guò)往經(jīng)驗，不拘泥于權威，探索拓展新思維；
具學(xué)習能力，持續不斷在本專(zhuān)業(yè)鉆研；
具責任心，勇于承擔對公司的責任，對同事的責任，對客戶(hù)的責任；
忠誠于職業(yè)道德，忠誠于職位職責，擁有與企業(yè)共同的目標和價(jià)值觀(guān)；
身心健康，善待同事，善待客戶(hù)，善待自已，保持平和心態(tài)。
我們的選才方式
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不論出身，不論親疏，公平對待每一個(gè)求職者；
利用各種測評工具，公正評價(jià)每一個(gè)競爭者；
不急功近利，關(guān)注人才所帶來(lái)的潛在、長(cháng)期效益。
我們的選才標準
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重學(xué)歷不惟學(xué)歷，重能力不惟能力；
能力比學(xué)歷重要，品行比能力重要；
優(yōu)先內部員工晉升，同時(shí)聘用外部有經(jīng)驗的管理人才。
我們的用才理念
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因事?lián)袢?，適崗適人，適才適用；
強化內部培訓，使員工能更好勝任工作；
信任授權，言出必踐，以績(jì)效為導向評價(jià)員工；
尊重不同類(lèi)型員工，不求全責備，給不同員工以不同發(fā)展空間；
兩條職業(yè)通道發(fā)展員工；幫助員工實(shí)現個(gè)人目標。
我們的薪酬策略
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兼顧個(gè)人公平、內部公平、外部公平；
向技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、骨干、關(guān)鍵崗位員工傾斜；
吸引和保留富于創(chuàng )造、值得信賴(lài)、對公司忠誠的員工；
提倡整體薪酬回報—內部酬薪（晉升機會(huì )，較大的自主工作空間，富有挑戰性的工作，工作本身帶來(lái)的成就感）與外部酬薪 （具市場(chǎng)競爭力的工資，完善的福利，規范的考勤休假）相結合。
我們提供的待遇標準
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薪酬福利：具有競爭力的薪資和定期調薪機會(huì )。
保障福利：入住公司覽亭公寓，應屆生可免三年物業(yè)費、定期體檢、五險一金。
激勵福利：合理化建議獎、持續改善獎、科技獎、優(yōu)秀員工獎等。
文娛活動(dòng)：籃球賽、羽毛球賽、職工書(shū)屋等。
辦公環(huán)境： 湘湖景區旁、現代化辦公樓宇。
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